Stosunek pracy często znajduje odzwierciedlenie w różnego rodzaju umowach. I jest tak, że w Hiszpanii nie jest tylko jeden typ, ale kilka. Ale czasami powoduje to tylko większy chaos w ich zrozumieniu, zarówno dla pracodawców, jak i dla pracowników.
Dlatego, aby tego uniknąć, dziś nie wiesz, co jest najlepsze dla tego, czego szukasz Porozmawiamy z Tobą o rodzajach umów, abyś mógł je wszystkie poznać a zatem poznaj cechy każdego z nich.
Ale ... co to jest umowa?
Według RAE (Royal Spanish Academy) umowa to „Pakt lub porozumienie, ustne lub pisemne, między stronami, które są związane określoną sprawą lub rzeczą i których wypełnienie może być przymusowe”, a także „dokument określający warunki kontraktu”.
W tym przypadku możemy zdefiniować go jako plik dokument określający wszystkie warunki pracy, które będą obowiązywać dwoje ludzi, pracownika i pracodawcy do wykonywania pracy, za którą otrzymają wynagrodzenie.
Teraz, jak ustanawia definicja, pakt ten niekoniecznie musi być napisany, ustny również jest uprawomocniony. Problem polega na tym, że w związku z tym jest to Twoje słowo przeciwko słowu pracodawcy i czasami warunki pracy mogą się zmienić. Dlatego zawsze lepiej jest mieć pisemną umowę, w której odzwierciedlone są najważniejsze dane.
Rodzaje umów w Hiszpanii
Skupiając się na aktualnie istniejących rodzajach umów, możesz znaleźć następujące informacje:
Umowa na czas nieokreślony
Jeszcze kilka lat temu ten typ umowy był preferowany przez wszystkich, gdyż z firmą nawiązał „długotrwały” stosunek pracy, co było równoznaczne z posiadaniem stabilnej pracy. Jednak, Obecnie wielu woli zmieniać pracę co x lat, aby się nie „wypalić”.
Mimo to nadal jest jednym z najbardziej pożądanych, ponieważ zapewnia dużą stabilność. Charakteryzuje się brakiem ograniczeń czasowych, to znaczy może wynosić od jednego miesiąca do dwudziestu lat, a nawet przejść na emeryturę w tej pracy.
Ponadto, ta umowa ma więcej zalet dla pracodawcy, takich jak na przykład korzystanie z pomocy lub ulg podatkowych, zwłaszcza jeśli zatrudniasz typ pracownika (niepełnosprawni, przedsiębiorcy, młodzież, powyżej 52 lat ...).
Oczywiście musisz pamiętać, że jeśli masz inną umowę (z wyjątkiem szkolenia, zwolnienia lub pracy tymczasowej), po dwóch latach automatycznie zostanie uznane, że Twoja umowa o pracę staje się na czas nieokreślony (o czym wie niewielu pracowników).
Umowa czasowa
Dziś w Hiszpanii jest to najczęściej stosowany kontrakt. Jest o nawiązać stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą na czas określony, co zwykle znajduje odzwierciedlenie w tej samej umowie o pracę. Nie oznacza to, że po tym czasie nie będzie można przedłużać, to znaczy zawierać nowych umów na tę pierwszą, aby kontynuować pracę w firmie lub biznesie.
Umowy te muszą być zawsze podpisywane na piśmie, ponieważ chociaż są takie, które mogą być ustne, nie jest to normalne (ani nie jest zalecane).
A jakie mogą być umowy na czas określony? Następujące:
Umowa na czas określony o pracę lub usługę
Wyobraź sobie, że masz firmę i teraz, do Bożego Narodzenia, praca wzrasta do tego stopnia, że trzeba kogoś zatrudnić. Nie wiesz jednak, jak długo będziesz go potrzebować, czy cały miesiąc grudzień, grudzień, styczeń lub dłużej. Następnie, umowa o dzieło lub usługę jest wykorzystywana, gdy termin realizacji nie jest znany i w związku z tym osoba jest zatrudniana na określone "stanowisko", a na koniec przestaje działać (zawsze z wyprzedzeniem, oczywiście).
Ewentualna umowa na czas określony
Jest to jeden z najczęściej podpisywanych kontraktów, który odzwierciedla przeciążenia przedsiębiorstw w określonych porach roku, w taki sposób, że potrzebują one większej liczby pracowników, którzy wchodzą na rynek pracy w ramach tego trybu. Oczywiście musisz o tym pamiętać umowa nie może trwać dłużej niż sześć miesięcy.
Chwilowy
Umowa przejściowa to taka, która jest zawierana między pracownikiem a pracodawcą, ponieważ konieczne jest tymczasowe objęcie pracy. Teraz nie ma daty zakończenia tej pracy od tego czasu Będzie to zależeć od nieobecności pracownika lub wakatu, który ma zostać obsadzony (Może trwać od kilku dni do całych lat, a nawet przejść na emeryturę).
Ta umowa jest najczęściej stosowana w organach publicznych, ponieważ w ten sposób zwykle obsadzają wolne miejsca w egzaminach konkursowych, albo z powodu choroby, długotrwałego zwolnienia chorobowego, zwolnień związkowych ...
Rodzaje umów: umowa zastępcza
Umowa o zwolnienie to taka, która jest sformalizowana, gdy pracownik zbliżający się do wieku emerytalnego ma skrócenie czasu pracy, zwykle z powodu częściowego przejścia na emeryturę. W ten sposób pracownik zachowuje swoje stanowisko, ale w celu zastąpienia go na godziny, w których nie odpowiada on już za pracę, stosunek pracy z inną osobą na część dnia.
Tym samym jest to również sposób, aby ta nowa osoba nauczyła się od osoby, która zajmowała stanowisko najdłużej, tak aby po przejściu na pełną emeryturę firma miała wyszkolonego pracownika, który może kontynuować pracę (w tym przypadku całkowicie ).
Umowa na szkolenie i praktykę zawodową
Aby zrealizować umowę na szkolenie i praktykę zawodową, należy spełnić szereg wymagań. Wśród nich fakt, że pracownik musi mieć od 16 do 30 lat (25, jeśli stopa bezrobocia jest niższa niż 15%).
Celem kontraktu nie jest tak naprawdę posiadanie jeszcze jednego pracownika, ale jego To uczy i łączy szkolenie z doświadczeniem zawodowym. W ten sposób chcesz, aby ta osoba przeszła szkolenie, aby móc prawidłowo pracować w pozycji, w której się znajduje. Innymi słowy, nie tyle pracy jest traktowane priorytetowo, co przeszkolenie w tej pracy, aby po pewnym czasie można ją było wykonać na podstawie umowy o innej modalności.
Maksymalny okres obowiązywania tej umowy wynosi 3 lata.
Rodzaje umów: umowa o staż
Umowa o staż, podobnie jak poprzednia, również ma pewne wymagania do spełnienia. A jest tak, że ten kontrakt można świętować tylko z tymi osobami, które ukończyły szkolenie (zwykle karierę) i przez określony czas (maksymalnie dwa lata od jego zakończenia).
Celem jest to osoba ta zdobywa doświadczenie w miejscu pracy i wie, jak zastosować szkolenie, które otrzymała na studiach w dziedzinie praktycznej. Z tego powodu ich wynagrodzenie jest zwykle niższe niż w innej umowie, ale nigdy nie jest niższe niż 75% tego, co otrzymałby pracownik na „normalnej” umowie.