Kiedy zaczynasz szukać pracy, wiesz o tym nie zawsze będą oferować ten sam rodzaj umowy, ale jest ich kilka. Jedną z nich jest nieciągła umowa na czas nieokreślony, niestała forma pracy, ale którą mogą ci dać.
Teraz Co to jest nieciągła umowa na czas określony? Jakie ma cechy? Jak to działa? Czy ma przewagę nad innymi umowami? O tym wszystkim chcemy dziś z Tobą porozmawiać.
Co to jest nieciągła umowa na czas określony
Zaczynamy od dokładnego zrozumienia, czym jest nieciągła umowa na czas określony. Jest to rodzaj umowy o pracę, który ma zastosowanie w sytuacjach, w których działalność firmy występuje z przerwami w ciągu całego roku.
Oznacza to, że jedną z cech, która nie jest powszechnie znana, jest jej czas trwania na czas nieokreślony, ale bez ustalonej liczby godzin pracy w miesiącu. To jest Mogą wezwać Cię do pracy tylko wtedy, gdy Twoja osoba jest potrzebna, ale może to być jedna godzina miesięcznie, dziesięć lub więcej. Ze swojej strony pracownik musi zobowiązać się do bycia dostępnym do pracy w razie potrzeby.
Ten rodzaj umowy jest powszechny w sektorach takich jak hotelarstwo, turystyka, rolnictwo czy rybołówstwo, w których działalność gospodarcza zmienia się w ciągu roku w zależności od pory roku lub warunków pogodowych. Chociaż W pierwszych przypadkach umowa tymczasowa jest zwykle stosowana częściej.
Teraz, jeśli zastanawiasz się, jakie prawa ma pracownik, który nie wie, jak (i kiedy) będzie pracować, wiedz, że będą mu przysługiwały takie same prawa, jak pracownikowi z umową na czas nieokreślony. To znaczy: ochrona socjalna, urlopy i wynagrodzenie.
Jego regulację reguluje artykuł 16 Statutu Pracowników, choć po reformie pracy z 2022 r., kiedy to rozszerzono zakres stosowania tej umowy, liczba jej pracowników wzrosła (ze szkodą dla umowy na czas określony).
Różnice między nieciągłą umową na czas określony a umową tymczasową
Wielokrotnie nieciągła umowa na czas nieokreślony i umowa na czas określony były prawie równe. Jednak nie są one takie same.
Główną cechą umowy o pracę tymczasową, znanej obecnie jako umowa na czas określony, jest to, że znana jest zarówno data rozpoczęcia pracy, jak i data jej zakończenia. Ze swojej strony nieciągły stały nie ma daty końcowej; Rozumie się, że jest to umowa na czas nieokreślony, ale na okresy.
Ponadto umowa tymczasowa ma stabilny dzień roboczy, czyli znasz godziny, w których będziesz pracować. Z drugiej strony w nieciągłym telefonie stacjonarnym dane te nie są znane, ponieważ dzień pracy jest nieregularny i może być tak, że w jednym miesiącu pracujesz mało, aw następnym (lub dwóch) dużo.
Jeśli chodzi o urlopy, to chociaż w obu umowach pracownicy z nich korzystają, to nie będą one w tej samej proporcji. Będzie to zależało, w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony, od przepracowanych dni.
Wreszcie, Kolejna z dużych różnic między tymi dwiema umowami polega na odszkodowaniu. Po zakończeniu umowy tymczasowej pracownik otrzymuje odszkodowanie za zakończenie umowy. Ale to samo nie dzieje się w nieciągłym ustalonym. Uważany za nieokreślony, kiedy przestajesz pracować, ten stosunek pracy przechodzi w stan gotowości, czyli zawieszone do czasu, aż pracodawca oddzwoni do pracy. Oczywiście oznacza to, że w czasie, gdy nie pracuje, nie otrzymuje wynagrodzenia, ale dla celów „prawnych” nadal jest uważany za aktywnego pracownika.
Wątpliwości co do nieciągłej umowy na czas nieokreślony
Na podstawie tego, co widziałeś wcześniej, możesz mieć kilka typowych pytań. Zwłaszcza w przypadku okresów, kiedy nie pracujesz.
Na początek Powinieneś wiedzieć, że w okresach bezczynności będziesz przebywał na urlopie, co umożliwi Ci pobieranie zasiłku dla bezrobotnych. W chwili ponownego wezwania przez pracodawcę są one zawieszane lub wygasane, aby po ponownym zawieszeniu tego stosunku pracy móc je odzyskać.
Ze swojej strony, kiedy pracujesz jako stały pracownik przerywany, składka na ubezpieczenie społeczne jest taka sama jak w przypadku innego stałego pracownika. Ale kiedy ten związek nie jest aktywny (to znaczy nie pracujesz, mimo że masz umowę), o ile nie otrzymujesz zasiłku, przestajesz wpłacać składki. Innymi słowy, nawet jeśli masz pracę na czas nieokreślony i podajesz dni, w których pracujesz, nawet jeśli ta umowa jest aktywna, Jeśli nie pracujesz, Ubezpieczenie Społeczne go nie podaje i nie jest przydatne do przyszłej emerytury.
Jakie korzyści oferuje nieciągła umowa na czas określony?
Po przeanalizowaniu go Czy uważacie, że to dobra umowa? Tutaj wyjaśnimy Ci, jakie oferuje korzyści, zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.
W szczególności są to:
- elastyczność: w tym sensie, że pracodawca może zatrudnić osobę (ale nie płacąc jej), aby w razie potrzeby zadzwonić do niej i przyjść do pracy. Ponieważ pracownik zobowiązuje się do stawienia się w miejscu pracy, gdy jest to wymagane, może to nie być korzystne dla pracownika, ponieważ musi on być zawsze dostępny.
- Stabilność w tym sensie, że jesteś związany z firmą, która w każdej chwili może wezwać Cię do pracy. Chociaż jeśli praca nie nadejdzie, ta stabilność będzie zagrożona (tak jakbyś prawie nie pracował).
- Prawa pracownicze: wszyscy pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony mają takie same prawa jak pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony. Z wyjątkiem odszkodowania za rozwiązanie umowy, ponieważ Twoja jest zawieszona do następnego wezwania do pracy. W tym momencie, a jedną z różnic w stosunku do pracownika tymczasowego jest to, że zachowa on staż pracy w firmie. Coś, czego przy umowach tymczasowych nie brano pod uwagę.
- Składki na ubezpieczenie społeczne: Jestem pewien, że wiesz, dokąd zmierzamy. Pracodawca musi zapłacić składkę na ubezpieczenie społeczne za tego pracownika. Ale kiedy nie pracuje, nie ma takiego obowiązku. Z czym zmniejszają się dla niego koszty pracy. W przypadku pracownika nie jest to korzystne, ponieważ nie wnosi on wkładu, a zatem nie jest aktywny. Nie ma też sensu gromadzić dni na przyszłą emeryturę.
Jak widać, nieciągła umowa na czas nieokreślony ma wiele niuansów, które mogą sprawić, że będzie to dobra umowa (o ile praca, nawet nieregularna, jest stabilna). Lub bardzo zły (być powiązanym z firmą, o której nie wiesz, kiedy wezwie Cię do pracy). Co sądzicie o tego typu umowie?