Są ludzie, którzy boją się wieku emerytalnego. Odejście od pracy do wstawania na co dzień, a także poczucia przydatności; Bycie emerytem z dużą ilością wolnego czasu je przygnębia, bo czują, że znajdując się w takiej sytuacji przestają służyć nie tylko społeczeństwu, ale także własnej rodzinie. Dlatego wielu decyduje się na przejście na emeryturę.
Ale Co należy rozumieć pod pojęciem częściowej emerytury? Czy każdy może uzyskać do niego dostęp? Jakie wymagania należy spełnić? Czy zawsze można to utrzymać? Wszystko to i wiele więcej jest tym, o czym będziemy rozmawiać dalej.
Co to jest emerytura częściowa
Częściową emeryturę można rozumieć jako umowę zawartą między pracodawcą a pracownikiem, na podstawie której osoba ta zmniejsza swój czas pracy w firmie, a co za tym idzie, obniża wynagrodzenie. Według strony Social Security, koncepcja częściowej emerytury wyglądałaby następująco:
„Za emeryturę częściową uważa się tę, która rozpoczęła się po osiągnięciu wieku 60 lat, jednocześnie z umową o pracę w niepełnym wymiarze godzin i powiązaną lub nie z umową o świadczenie pomocy podpisaną z bezrobotnym lub mającą umowę z firmą na czas określony” .
Innymi słowy, jest to sytuacja, w której dana osoba nadal pracuje, ale robi to z krótszym dniem pracy i niższym wynagrodzeniem. Nie oznacza to jednak, że będziesz pobierać mniej. W rzeczywistości otrzymywałby proporcjonalną część swojej emerytury z Ubezpieczeń Społecznych.
Aby nastąpiło częściowe przejście na emeryturę, konieczne jest, aby skrócenie dnia pracy wynosiło co najmniej 25%, a maksymalnie 50%. A to oznacza podpisanie nowej częściowej umowy o pracę.
Rodzaje częściowej emerytury
Niewiele osób wie, że istnieją dwa sposoby zakwalifikowania się na częściową emeryturę. To są:
- Wcześniejsza emerytura częściowa. Występuje, gdy pracownik podwyższa wiek emerytalny bez żadnej kary. To, co robi, to skraca dzień roboczy, ale zamiast skorzystać z umowy częściowej (aby zapewnić resztę emerytury), ustanawia umowę o zwolnienie.
- Zwykła emerytura częściowa. To taki, który po osiągnięciu odpowiedniego wieku do skorzystania z tej liczby, pracownik korzysta z tego obniżając wynagrodzenie i dzień pracy w zamian za otrzymanie części swojej emerytury.
Jakie wymagania należy spełnić
Gdy pracownik chce skorzystać z tego środka, musi najpierw spełnić szereg wymagań, takich jak:
Częściowa emerytura z umową o pomoc
Byłaby to pierwsza omawiana przez nas forma częściowej emerytury, aw tym przypadku możliwość korzystania z niej muszą być spełnione następujące wymagania:
- Że istnieje umowa o pomoc z pracownikiem zwolnionym. Umowa ta może dotyczyć dnia, w którym zwolniony pracownik nie będzie pracować, może być tymczasowa lub na czas nieokreślony.
- Osiągnąłeś minimalny wiek umożliwiający przejście na emeryturę częściową. W tym przypadku mówimy o 60 latach w przypadku wzajemności; 62-63 w pozostałych przypadkach.
- Masz umowę na pełny etat. Jeśli nie jest dostępny, pracownik nie będzie mógł zdecydować się na tę formułę emerytalną.
- Pracownik musi być zatrudniony w firmie od co najmniej 6 lat. W przypadku jej niespełnienia, nawet przy spełnieniu pozostałych warunków, nie można uzyskać dostępu do tej formy emerytury.
Częściowa emerytura bez umowy zastępczej
W przypadku, gdy umowa zastępcza nie zostanie zawarta, i wybrano zwykłą emeryturę częściową, wymagania, które należy spełnić, są następujące:
- Minimalny wiek emerytalny, który będzie wynosił 60 lat.
- Umowa o pracę. Może to być praca w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin.
- Skrócenie dnia pracy. Obniżka musi wynosić co najmniej 25%, a maksymalnie 50%. W niektórych przypadkach 75% może być dozwolone.
- Mieć minimalny okres składkowy. Okres ten będzie wynosił 15 lat, z czego dwa bezpośrednio w ciągu 15 lat poprzedzających zdarzenie przyczynowe. Oznacza to, że dwa z tych lat muszą przypadać w okresie 15 lat poprzedzających ten czas.
- Podpisz z firmą umowę na pół etatu. Chociaż masz już umowę o pracę, przechodząc z pełnego dnia na skrócony, konieczne jest sformalizowanie nowej umowy.
Ile kosztuje częściowa emerytura
W takim przypadku nie możemy podać dokładnej kwoty od Będzie to zależeć od odpowiedniej emerytury. Powinno być dla Ciebie jasne, że po przejściu na emeryturę częściową będziesz częściowo opłacany przez firmę, a reszta do końca dnia będzie wypłacana przez Ubezpieczenie Społeczne jako emerytura częściowa.
Jak ubiegać się o częściową emeryturę
Jeśli po tym, co przeczytałeś, uznasz, że spełniasz wymagania i jest to również coś, co chciałbyś zrobić, procedury ubiegania się o częściowe przejście na emeryturę, najpierw poprzez złożenie wniosku o wcześniejszą wizytę w ZUS. Można to uzyskać dzwoniąc pod numer telefonu (901 106 570), za pośrednictwem strony internetowej lub aplikacji. Dzięki tej wizycie dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o częściowej emeryturze.
Dodatkowo należy mieć przygotowaną dokumentację tj .: DNI lub NIE (oryginał i kopia), formularz wniosku o emeryturę częściową (do pobrania na oficjalnej stronie ZUS); poświadczenie firmy lub dokument, w przypadku którego ustalono, że zamierzasz pozostać w firmie; orzeczenie o niepełnosprawności (jeśli je posiadasz) oraz akredytację Służby Wojskowej lub Zastępczego Zasiłku Socjalnego (jeśli go posiadasz).
Jest to ważne Porozmawiaj też z firmą, bo może się okazać, że nie jest skłonna do redukcji zatrudnienia i pensji pracownika, więc znalazłbyś się w innej sytuacji: mógłbyś stracić pracę i nie kwalifikować się do pełnej emerytury.
Po rozpoczęciu procedur Ubezpieczenie społeczne zajmie się tą sprawą i możesz zacząć cieszyć się częściową emeryturą podczas gdy ty nadal pracujesz. Oczywiście do akceptacji tej formuły konieczne jest podpisanie przez firmę umowy na pół etatu. W przeciwnym razie można temu zaprzeczyć.