Kwestia płac to temat, który dręczy wielu pracowników. Od zrozumienia listy płac po udostępnienie jej przez firmy – czasami okazuje się, że tego nie robią. I oczywiście zastanawiasz się, dlaczego firma nie wypłaca mi wynagrodzeń i co mogę z tym zrobić.
Jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji i nie wiesz co zrobić, Zapoznaj się z informacjami, które dla Ciebie przygotowaliśmy. Zaczniemy?
Lista płac: czy firma ma obowiązek Ci ją przekazać?
Źródło: BBVA
Zacznijmy od pierwszej rzeczy. A to jest wiedza, czy tak naprawdę od Ciebie zależy, czy firma wystawi Ci listę płac na koniec miesiąca (lub pierwszego z następnego, czy też nie). Cóż, aby odpowiedzieć na to pytanie, musisz to wiedzieć, bo Obecnie obowiązujące przepisy prawa pracy, takie jak Statut Pracowniczy, przedsiębiorstwa i pracodawcy mają obowiązek wydawania pracownikom wynagrodzeń., w którym wyszczególnione są wszystkie informacje dotyczące wynagrodzenia brutto i netto, rabatów, zaliczek na podatek itp.
Innymi słowy, firma ma obowiązek przekazywać Ci listę płac z miesiąca na miesiąc, ponieważ jest to kopia Twojego pokwitowania wypłaty. Można to Państwu wręczyć fizycznie, to znaczy wręczając Państwu papier z listą płac; lub wyślij go cyfrowo na swój adres e-mail. Obydwa są akceptowane i nie ma oficjalnego.
Oczywiście musi mieć format określony przez prawo. Jeśli firma zapewni Ci inną listę płac, może to być niezgodne z prawem i dlatego możesz żądać, aby przekazali Ci listę płac w legalnej formie, ze wszystkimi szczegółowymi danymi.
Powody, dla których firma nie zapewnia listy płac
Jak widziałeś, zapewnienie Ci listy płac jest czymś, czym firma musi się zająć. Ale z tego czy innego powodu może się okazać, że tak nie jest. Prawda jest taka, że nie zawsze musisz źle myśleć o tym, co robisz.
Tam wiele powodów, dla których firma może nie zapewnić Ci listy płac. W wielu przypadkach, zwłaszcza w małych firmach, brak organizacji lub wiedza o obowiązkach, jakie ciążą na nich, jest powodem, dla którego ich Ci nie dają. Ale to nie znaczy, że nie możesz o nie prosić i mają obowiązek ci je dać.
Nie możemy przestać myśleć, że tak, mogą mieć miejsce oszukańcze praktyki lub nawet że informacje są przed Tobą ukrywane, jeśli Ci ich nie przekażą. Kiedy tak się stanie, musisz zachować podejrzenia, zwłaszcza jeśli o nie poprosisz, a oni cię opóźnią lub w ogóle ich nie otrzymają.
Jakie sankcje mogą nałożyć firmy?
Jeżeli Inspekcja Pracy wykryje, że firma nie dostarcza list płac w terminie i w formacie wymaganym przez prawo, może ukarać ją za naruszenie administracyjne.
Normalną rzeczą jest to, że jest to łagodne, co oznacza, że Będzie kosztować od 60 do 625 euro. Można to jednak uznać również za poważne lub bardzo poważne wykroczenie, które znacznie zaostrzałoby karę, którą należy zapłacić.
W rzeczywistości, jeśli jesteś recydywistą, jeśli lista płac jest nieprawidłowa lub kryje w sobie coś niezgodnego z prawem, możesz nawet zostać skazany na karę więzienia i znacznie wyższe grzywny.
Co zrobić, jeśli Twoja firma odmawia wypłaty wynagrodzenia
Twoja lista płac przypomina papier, na którym zapisane są pieniądze wypłacane przez firmę. I to jest coś, do czego masz prawo. Dlatego jeśli po złożeniu wniosku firma nadal Ci go nie daje, poniżej wyjaśniamy, co powinieneś zrobić.
- Zapytanie na piśmie. To jest pierwszy krok, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś. Polega na formalnym zwróceniu się na piśmie do działu zasobów ludzkich lub szefa (lub obu stron) o kopię listy płac. Zalecamy zachowanie kopii tego wniosku i, jeśli to możliwe, zapisanie go z datą złożenia.
- Skonsultuj się z doradcą pracy. Jeśli Twoja pisemna prośba nie zostanie udzielona lub jeśli się spóźnisz, najlepiej udać się do poradni pracy, aby poinformować o swojej sprawie biegłego. Dzięki temu będziesz wiedział, jakie kroki podjąć.
- Złóż skargę do Inspekcji Pracy. Kolejnym działaniem, które możesz podjąć, aby Twoje prawa były respektowane i aby otrzymać odcinki wypłaty, jest udanie się do Inspekcji Pracy i poinformowanie jej o tym, co się dzieje. Normalną rzeczą jest, że Inspekcja pojawia się w firmie z zaskoczenia i przeprowadza dochodzenie. Nałoży sankcje, jeśli zauważy nieprzestrzeganie przepisów lub coś niewłaściwego.
- Działanie sądowe. Ostatnim krokiem, na który nikt nie chce się zdecydować, jest skierowanie sprawy do sądu. To prawda, że tego nie lubisz, ale czasami trzeba tam dotrzeć. Jednak prawie zawsze ma to miejsce wtedy, gdy firma ma coś do ukrycia i nie dochodzi najpierw do porozumienia z pracownikiem. Zwykle poprzednia droga rozwiązuje wszystko, ale jeśli nie, to w ostateczności trzeba byłoby dochodzić swoich praw.
W takich przypadkach i o ile to możliwe, najlepiej jest działać w dobrej wierze, to znaczy sądząc, że była to porażka firmy lub niedopatrzenie i że nie kryje się za tym żadna tajemnica. Dlatego często popadanie w skrajności ma miejsce w już bardzo skomplikowanych sytuacjach. Lub gdy relacja między pracownikiem a firmą jest zerwana lub niewiele z niej zostaje.
Jak widać, odpowiedź na pytanie dlaczego firma nie wysyła mi płac i co mogę z tym zrobić nie jest łatwa. Przynajmniej pierwszą część. Musisz jednak wiedzieć, że masz takie prawo i że możesz zażądać wydania kopii listy płac, czy to w formie papierowej, czy cyfrowej, ponieważ nie ma na to dokładnego ani oficjalnego formatu. Czy masz co do tego jeszcze jakieś wątpliwości?