Kiedy rezygnujesz z pracy, mogą nastąpić dwa powody: albo firma Cię zwolniła, albo Ty sam dobrowolnie zrezygnowałeś z tej pracy. W obu przypadkach osobie rozwiązującej stosunek pracy przysługuje prawo do odprawy. Czym jest odprawa w przypadku dobrowolnego odejścia z pracy i jak się ją oblicza?
Jeśli chcesz wiedzieć, ile Twoja firma powinna Ci zapłacić, jeśli to Ty będziesz chciał zakończyć stosunek pracy, zapoznaj się z tym, co dla Ciebie przygotowaliśmy poniżej.
Jaka jest wysokość odprawy w przypadku dobrowolnego odejścia z pracy?
Zanim zaczniemy rozmawiać o odprawie, ważne jest, abyś zrozumiał, czym jest dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy. To jest sytuacja, w której pracownik, bez nacisków, z przyczyn osobistych, służbowych lub innych, podejmuje decyzję o zakończeniu stosunku pracy co łączy go z firmą.
Innymi słowy, pracownik decyduje się opuścić pracę, bez niczyjego polecenia. Jest to problem dla obu stron: dla pracownika utrata pracy; dla firmy, konieczność znalezienia innej osoby.
Ogólnie rzecz biorąc, dobrowolne wycofanie wymaga 15-dniowego wyprzedzenia, tak jakby firma cię zwolniła. Jeżeli nie złożysz takiego zawiadomienia, firma będzie miała prawo odliczyć te 15 dni od Twojego wynagrodzenia. Firma wykorzystuje ten czas na znalezienie zastępstwa.
Teraz, gdy dochodzi do tego typu dobrowolnej rezygnacji, pracownik Tak, otrzymasz ugodę, w której zostaną uregulowane wszystkie kwoty, które firma jest Ci winna, Mowa tu o pensji, dodatkach, niewykorzystanych dniach urlopu, nadgodzinach itp.
Na czym polega odprawa z tytułu dobrowolnego odejścia z pracy?
Obliczając odprawę z tytułu dobrowolnego odejścia z pracy, należy wziąć pod uwagę, co musi ona obejmować. W tym przypadku najważniejsze dane brane pod uwagę to:
- Lista płac za bieżący miesiąc. W tym przypadku, w zależności od tego, czy przepracowano cały miesiąc, czy nie, normalnym rozwiązaniem jest podzielenie wynagrodzenia przez 30 dni i rozliczenie proporcjonalnie do liczby przepracowanych dni. Na przykład, jeśli złożysz wypowiedzenie 1 stycznia, a odejdziesz 15-go, otrzymasz wynagrodzenie tylko za połowę miesiąca, za przepracowane dni.
- Niewykorzystany urlop. Zgodnie z prawem pracownicy mają 30 dni pracy w roku, więc jeśli dana osoba nie wykorzystała tych dni, należy jej wypłacić odprawę za dobrowolne odejście z pracy. Tutaj mówimy, że musimy ustalić zasadę trzech: jeśli w ciągu 360 dni przysługuje Ci 30 dni urlopu, w dniach, w których przepracowałeś w roku, będziesz uprawniony do X. Teraz, jeśli już masz cieszyłem się niektórymi z tych dni, to są one po to, żeby je odrzucić.
- Dodatkowe płatności. Nie, nie oznacza to, że otrzymasz pełną kwotę dodatkowych płatności. Ale otrzymasz należną ci część. Należy zatem wziąć pod uwagę, że premia świąteczna naliczana jest od 1 stycznia, natomiast premia letnia od 1 lipca. Jeśli anulujesz urlop w styczniu, będziesz uprawniony jedynie do otrzymania 15 dni wynagrodzenia świątecznego (kontynuując poprzedni przykład), ponieważ przepracowałeś tylko tyle czasu. Natomiast aby otrzymać wynagrodzenie letnie, musisz liczyć dni przepracowane od 1 lipca do 15 stycznia.
- Niezwykłe godziny. Jeżeli pracujesz po godzinach lub nie otrzymałeś jeszcze za nie zapłaty, fakt ten musi zostać uwzględniony w odprawie, ponieważ są to kwoty, które firma jest Ci winna i w związku z tym muszą zostać wypłacone.
- Inne kwoty. Premie za osiągnięte cele, nadzwyczajne gratyfikacje i wszelkie inne kwoty pieniężne ustalone przez firmę, które ma ona obowiązek Ci wypłacić.
Fakt, że złożysz dobrowolne rezygnacje, nie oznacza, że nie przysługuje Ci odprawa. Wręcz przeciwnie, ponieważ dokument ten przedstawia listę kwot, które firma jest Ci winna, a po ich rozliczeniu stosunek pracy ulega rozwiązaniu. Oczywiście, to, że przedstawią Ci odprawę, nie oznacza, że musisz się na nią zgodzić.
Jeżeli uważasz, że nie wszystkie kwoty zostały uwzględnione lub że zostały obliczone nieprawidłowo, zawsze możesz zaznaczyć w dokumencie przy jego podpisywaniu, że się z tym nie zgadzasz i zgłosić sprawę do sądu.
Jak obliczyć odprawę w przypadku dobrowolnej rezygnacji
Połóżmy A łatwy przykład, który pozwoli Ci zrozumieć, jak obliczyć odprawę w przypadku dobrowolnego odejścia z pracy. Wyobraź sobie, że masz umowę i 20 stycznia decydujesz się złożyć dobrowolne rezygnacje ze swojej firmy. Spełniasz 15-dniowy okres wypowiedzenia.
Twoja pensja wynosi 1200 euro miesięcznie i przysługują Ci dwie dodatkowe płatności w tej samej wysokości. Ponadto wykorzystałeś 30 dni z 15 dni urlopu.
Przy obliczaniu odprawy należy uwzględnić:
- Twoje dzienne wynagrodzenie i proporcjonalna kwota za przepracowane dni w bieżącym miesiącu. W styczniu przepracowałeś 20 dni i tyle właśnie dni powinieneś otrzymać wynagrodzenie. W tym przypadku pensję w wysokości 1200 euro dzielimy przez 30 dni, co daje pensję dzienną w wysokości 40 euro. Teraz, mnożąc 40 euro przez 20 dni, otrzymasz 800 euro wynagrodzenia, które jest ci winien.
- Twoje dodatkowe płatności. Dodatkowe płatności są wypłacane dwa razy w roku, ale każda z nich jest roczną premią. Aby otrzymać premię lipcową, trzeba przepracować 360 pełnych dni, a aby otrzymać premię świąteczną, trzeba również przepracować 360 dni. W przypadku świąt Bożego Narodzenia przepracowałeś tylko 20 dni (ponieważ liczenie dni świątecznych zaczyna się 1 stycznia). Natomiast latem przepracujesz okres od 1 lipca do 20 stycznia. Oznacza to, że przepracowałeś 6 miesięcy po 30 dni (choć niektóre miesiące mają 30 dni, a inne 31) i do tego doliczyłeś 20 dni w styczniu. Czyli 180 dni + 20 dni stycznia, co w sumie daje 200 dni. Stosując regułę trzech, uzyskano by proporcjonalną część tych dodatkowych płatności.
- Święta nie były udane. W podanym przez nas przykładzie, jako pracownik, wykorzystałeś 15 dni urlopu. Jednakże jest rzeczą normalną, że niewykorzystane urlopy muszą zostać wypłacone przed końcem roku, w którym zostały wygenerowane. Jeśli nie, gubią się. Cóż, ponieważ anulujesz urlop 20 stycznia, tak naprawdę będziesz uprawniony jedynie do proporcjonalnego rozliczenia tego urlopu. Oznacza to, że jeśli przez 360 dni przysługuje Ci 30 dni urlopu, to przez 20 dni będzie Ci przysługiwać x. Wynik należy pomnożyć przez dzienną pensję, którą otrzymujesz, a otrzymasz dokładną kwotę.
Na koniec wystarczy wpisać całkowitą kwotę należną od firmy, a odprawa z tytułu dobrowolnego odejścia z pracy będzie gotowa.
Jak widać, odprawa z tytułu dobrowolnego odejścia z pracy to coś, co musisz otrzymać niezależnie od okoliczności, kiedy kończysz stosunek pracy z daną firmą (niezależnie od tego, czy dobrowolnie, czy nie). Obliczenie tego przed przedstawieniem Ci przez firmę może dać Ci poczucie bezpieczeństwa, ponieważ w przypadku, gdy oczekiwane kwoty się nie zgadzają, możesz zapytać o przyczynę i podjąć decyzję, czy zgadzasz się, czy nie z tym dokumentem.